LARANGAN BERDUAAN DI TEMPAT YANG SUNYI

LARANGAN BERDUAAN DI TEMPAT YANG SUNYI

Tersebut dalam riwayat bahwa Rasulullah S.A.W bersabda : ”Takutlah kamu dari menyepi (berduaan) dengan perempuan. Demi Dzat yang diriku berada dalam kekuasaanNYA, tidaklah orang lelaki yang menyepi ber sama dengan orang perempuan (yakni berpacaran), kecuali syethan menyusup di antara mereka berdua. Sungguh seorang yang berdesak desakkan dengan babi yang berlepotan lumpur itu jauh lebih baik dari pada berdesak desakkan(bersenggolan)dengan pundak perempuan yang tidak halal baginya”.

Rasulullah S.A.W bersabda:”Orang perempuan itu merupakan jerat-jeratnya syethan (yakni perangkapnya), dan kalaulah bukan karena syahwat, tentu kaum wanita tidak akan menguasai (menundukkan) kaum lelaki”. (al hadits)

Ada pepatah mengatakan “IDZAA QAAMA DZAKARUR RAJULI DZAHABA TSULUUTSA ‘AQLIHI”Apabila kelamin lelaki bangkit maka hilanglah sepertiga akalnya”.

@ Z.A Artaji

motto aq

Motto :

Imam Adz Dzahabi meriwayatkan bahwa : Tatkala Ibnu

Al Mubarak tengah melakukan ribath di Tharsus th 177 H, ia mengirim surat kepada Fudhail bin ‘Iyadl berisi ba’it-ba’it sya’ir :

œ Wahai Orang Yang Beribadah di Haramain andaikata Engkau Melihat Kami ….Niscaya Engkau akan Tahu Bahwa Engkau Bersenda Gurau dalam Beribadah………….

œ Kalau Pipi Orang Basah Bersimbah Tetesan Air Mata …….Maka Pangkal-pangkal Leher Kami basah Berlumur Darah …………….

œ Atau Penat Kudanya Dalam Hal Yang Sia – Sia………….Maka Kuda-Kuda Kami Penat dalam Sengitnya Perang …………

œ Bau Harum Wewangian untuk Kalian………..Sedangkan Bau Harum Kami adalah Kepulan Debu Yang diterbangkan Kaki-Kaki Kuda………..

œ Sungguh telah Datang Kepada Kita Sabda Sang Junjungan Muhammad Shallallahu ‘alaihi wasallam Ucapan Yang Benar ….Tepat …tiada Dusta secuil pun

œ “Amatlah Berbeda …antara Debu Kuda Allah pada Hidung Seseorang dengan Asap Neraka Yang Menyala-nyala”

œ Inilah Suara Kitab Allah berbicara dihadapan Kita :

“Orang Yang Mati Syahid Itu Tidaklah Mati ……….

Ini bukan suatu kebohongan”…………….

Maka Tatkala Fudhail membacanya , bercucuranlah air matanya lalu beliau berkata :” Benarlah apa yang diucapkan Abu Abdurrahman, sungguh ia telah memberi nasehat – padaku-”

Berjasalah jangan minta jasa.....

Karena kami dan orang tua Mu juga sanga……t bersedih kalau saja generasi Muda saat ini hannya memiliki ilmu pengetahuan tapi tidak memiliki Moral ( Akhlaqul Karimah ).

Ini kenyataan yang kita hadapi di dunia saat ini yang dimana orang tua Murid banyak yg memiliki orientasi bagai mana anak Ku cerdas anak nya pinta…………rrr.

Suatu saat memiliki lapangan kerja tetapi mereka lupa bahwa yang menjadi dasar kehidupannya yang dapat memabawanya kedalam kehidupan kebahagiannya adalah Akhlaq ( Moralitas )

Saya tidak bangga dengan kepintaran Mu………….!!!

Saya tidak banggaa dengan posisiMu…………………!!!

bila memiliki perkerjaan dan bisa memberi kehidupan Mu tapi Akhlaq Mu BODOH…..!!!

Karena IJAZAH Mu di masyarakat bukan ilmu Mu yang paling utama

Tetapi IJAZAH Mu di masyarakat adalah Akhlaq Mu….!!! Dedikasi Mu…. itu yang dihargai oleh manusia. ^_^

Banyak orang pintar tetapi gengsi ia tidak mau di bayar dengan Rp. 50.000 – Rp. 100.000

Dia menghargakan dirinya dengan materi kau harus bayar aku mahal karena saya belajar ilmu sekian tahun apa artinya 50.000……??? apa dia 100.000 …..???

Apalagi dia belum di harga kan dengan materi ???? Na’udzubillah min dzalik…..

Orang yang memiliki Dedikasi yang tinggi anak yang memiliki Akhlaq Karimah dia akan meluapkan setiap kehidupannya untuk Orang lain kerena dia memiliki Jiwa Jika kita bagai mana dia berjasa untuk orang lain itu yang harus kamu miliki

Berjasalah tapi jangan minta jasa………………..!!!

No Smoking, Tidak MeRokok Karena Allah

NO SMOKING-Tidak MeRokok Karena Allah, Media Hidayah, hlm47-54
Karya dari : Syaikh Muhammad Jamil Zainu



Rokok memang sesuatu yang tidak ditemukan di zaman Nabi, akan tetapi agama Islam telah menurunkan nash-nash yang universal, semua hal yang membahayakan diri, mencelakakan orang lain dan menghambur-hamburkan harta adalah hal yang haram.

Berikut ini dalil-dalil yang menunjukkan keharaman Rokok :

1. Firman Allah: "Nabi tersebut menghalalkan untuk mereka semua hal yang baik dan mengharamkan untuk mereka semua hal yang jelek." (QS. Al A'raf:157)

Bukankah Rokok termasuk barang yang jelek, berbahaya dan berbau tidak enak?

2. Firman Allah: "Janganlah kalian campakkan diri kalian dalam kehancuran"
(QS. Al Baqarah: 195)

Padahal Rokok bisa menyebabkan orang terkena berbagai penyakit berbahaya seperti kanker dan TBC.

3. Firman Allah: "Dan janganlah kalian melakukan perbuatan bunuh diri"
(QS.An Nisa: 29)

Padahal meRokok merupakan usaha untuk membunuh diri secara pelan-pelan.

4. Ketika menjelaskan tentang khamr dan judi, Allah berfirman: "Dan dosa keduanya (khamr dan judi) lebih besar daripada manfaat dua hal tersebut."
(QS. Al Baqarah: 219)

Demikian pula dengan Rokok, bahaya yang ditimbulkannya lebih besar daripada manfaatnya, bahkan Rokok sedikitpun tidak mengandung manfaat.

5. Firman Allah: "Dan janganlah engkau bersikap boros, sesungguhnya orang yang suka memboroskan hartanya merupakan saudara-saudara setan." (QS. Al Isra:26-27)

Telah jelas bahwa meRokok merupakan perbuatan perbuatan boros dan menghambur- hamburkan harta benda.

6. Allah berfirman tentang makanan penduduk neraka: "Tidak ada makanan mereka kecuali dari pohon yang berduri. Makanan tersebut tidak menyebabkan gemuk dan tidak pula bisa menghilangkan rasa lapar." (QS. Al Ghasiyah:6-7)

Demikian pula dengan Rokok, tidak membuat gemuk dan menghilangkan rasa lapar, sehingga Rokok itu menyerupai makanan penduduk neraka.

7. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Tidak boleh membahayakan diri sendiri maupun orang lain." (HR. Ahmad, shahih)

Padahal Rokok itu dapat membahayakan diri sendiri ataupun orang lain serta menyia- nyiakan harta.

8. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Sesungguhnya Allah itu membenci tiga perkara untuk kalian, (yakni) berita yang tidak jelas, menghambur-hamburkan harta dan banyak bertanya." (HR. Bukhari dan Muslim)

Padahal meRokok termasuk membuang harta.

9. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Setiap (dosa) umatku dimaafkan (akan diampunkan) kecuali orang yang terang-terangan berbuat dosa."
(HR. Bukhari dan Muslim).

Artinya setiap umat Islam itu akan memperoleh pengampunan kecuali orang yang berbuat dosa dengan terang-terangan, sebagaimana para peRokok yang meRokok tanpa rasa malu-malu, bahkan mengajak orang lain untuk berbuat kemungkaran seperti mereka.

10. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Barangsiapa beriman kepada Allah dan Hari Akhir maka janganlah ia mengganggu tetangganya." (HR. Bukhari)

Bau tidak sedap karena meRokok sangat mengganggu istri, anak dan tetangga terutama malaikat dan orang-orang yang shalat di masjid.

11. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Tidaklah dua telapak kaki seorang hamba bias bergeser pada hari kiamat sebelum ditanya mengenai empat perkara, (yakni) tentang kemana ia habiskan umurnya; untuk apa ia gunakan ilmunya; dari mana ia memperoleh harta dan kemana ia belanjakan; untuk apa ia pergunakan tubuhnya."
(HR. Tirmidzi, dishahihkan oleh Al Albani dalam kitab Shahih Al Jami dan Kitab Silsilah Shahihan)

Padahal seorang peRokok membelanjakan hartanya untuk membeli Rokok yang haram. Benda yang sangat berbahaya bagi tubuh dan mengganggu orang lain yang berada di dekatnya.

12. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Barang yang dalam jumlah besarnya dapat memabukkan, maka statusnya tetap haram meski dalam jumlah sedikit."
(HR. Ahmad dan lain-lain, shahih)

Padahal asap Rokok dalam jumlah banyak dapat memabukkan, terutama untuk orang yang tidak terbiasa meRokok; atau pada saat peRokok menghisap asap dalam jumlah yang banyak maka orang tersebut akan sedikit mabuk. Hal ini telah ditegaskan oleh seorang dokter dari Jerman dan seorang peRokok yang pernah mencoba, sebagaimana penjelasan di atas.

13. Sabda Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam: "Barangsiapa makan bawang merah atau bawang putih maka hendaklah menjauhi kami, masjid kami dan hendaklah ia berdiam saja di rumahnya." (HR. Bukhari dan Muslim)

Sebagian orang tidak bisa menerima pengharaman Rokok meski dalil-dalil yang menunjukkan keharaman Rokok itu banyak sekali sebagaimana di atas.
Khusus bagi peRokok yang masih suka berkilah tersebut, maka kami katakan, "Jika Rokok tidak haram mengapa mereka tidak meRokok di masjid atau tempat suci yang lain. Namun kalian malah memilih meRokok di tempat pemandian umum, tempat-tempat hiburan dan tempat-tempat yang terlarang?"

Sebagian orang ada yang beralasan bahwa meRokok itu makruh saja. Sebagai jawaban kami katakan, "Jika hukumnya makruh lalu mengapa kalian hisap.
Bukankah makruh itu lebih dekat kepada haram daripada ke halal!

Perhatikanlah hadits Nabi shollallaahu 'alaihi wa sallam berikut ini:

"Sungguh hal yang halal itu jelas dan haram pun juga sudah jelas. Namun di antara keduanya terdapat perkara-perkara yang tidak jelas. Kebanyakan orang tidak mengetahui perkara-perkara tersebut. Barangsiapa berhati-hati terhadap hal yang tidak jelas statusnya, maka sungguh ia telah menjaga agama dan kehormatannya. Barangsiapa yang terjerumus dalam perkara yang tidak jelas, sungguh ia telah terjerumus dalam perkara yang haram. Seperti seorang penggembala yang menggembalakan ternaknya di dekat daerah larangan, ia akan segera menggembala di daerah larangan tersebut."
(HR. Bukhari dan Muslim)

Hadits arba’ien anNawawi

chettah "crazy"

Satu kisah.. yang di dalam dialognya ada pesan2 indah.. semoga bermanfaat..

*****@*****

Seekor Kanguru, berguru kepada Cheetah. Ia ingin bisa melompat dan bergerak dengan gesit, seperti gurunya itu.


“Bakatmu melompat memang luar biasa.” Kata Cheetah kepada Kanguru. ”Hanya sayang.”

“Apa?”, cecar Kanguru, tak sabar.

“Dirimu bukan entrepreneur.”, (Bayangkan, Kanguru mana yang bisa entrepreneur :P) “Si makhluk otak kanan gila.”, lanjut Cheetah.

”Yang bisa membuat batu teronggok menjadi seharga emas.”, Cheetah memandang kea rah muridnya itu.”, dan kembali bicara. “Lompatanmu yang berseni dan menginspirasi, makin gesit. Sudahlah sepantasnya menjadi master di dunia perlompatan.” (hehe)

“Kemarin, aku mencoba mengetuk telinga hatimu. Malam ini aku mencoba mengetuk otak kanan mu.”, Cheetah tersenyum.

”Hehehe.. sejak kemarin bicara tentang otak kanan. Aku belum berubah guru.”, Kanguru menunduk. Ia menyesal, belum bisa menjadi seperti yang gurunya inginkan.

”Otak kanannya Kanguru, kan perasaan. Otak kanan Cheetah, akal-akalan. Hehe.”

”Lompatanmu yang kemarin keren banget. Rintangan yang cukup sulit, bisa kau lalui dengan baik.”, puji sang guru.

”Biar semua pelompat bisa terinspirasi.”, Mata Kanguru mulai berbinar.

“Yakin dan PD, percaya Dia.”, Cheetah memandang ke arah langit.

”Makin pengen jadi 'gila'.. haha.”, Kanguru memandang gurunya.

“Harus. Ingin jadi yang terbaik harus gila. Gila ide, ide gila. Untuk menjadi juara melompat sedunia kemaren melawan master-master lompat yang datang dari berbagi belahan hutan dunia. Aku harus gila. Aku terus berlatih, belajar, bertanya, berusaha menemukan teknik melompat yang tak biasa. Semua lebih gila dari biasanya.”, panjang lebar, Cheetah menceritakan pengalaman berharganya itu. Dengan penuh kebahagiaan.

”Menginspirasi lewat lompatan saja belum cukup gila. Seekor burung Onta, untuk bisa memecahkan rekor MURBI (Museum Rekor Binatang) dalam bertelur paling besar dan banyak dalam sehari. Dia melompat-lompat sejak pagi, hingga sore. Ketika senja tiba, ia mulai bertelur. (haha.. maksa.com)

“Begitu ya.”, Pikiran sang Kanguru melayang jauh. Dia ingin sukses.

“Inspirasi sudah menjadi darah dagingmu. Juallah..! Menginspirasi dan menjual adalah dua alam yg berbeda. Namun, bila disinergikan hasilnya sungguh luar biasa.”, Cheetah menghentikan bicaranya. Kembali memandang Kanguru. Berharap, Kanguru itu sudah menjadi segila dirinya. Lalu, ia melanjutkannya. Teman-teman di kelompok Cheetah kaget.”

“Kenapa?”, Kanguru menantikan inspirasi berikutnya.

“Ternyata, aku menembak pangsa pasar burung Onta, untuk mentoring melompat.”

“Hmm.. binar di mata Kanguru makin terang.

”Selama ini mentor melompat, selalu didatangkan dari negri burung Onta, ke negri Cheetah. Sekarang aku balik. Dari negri Cheetah ke negri burung Onta.”

“Dan minggu depan kalau jadi, insyaAllaah. Itu adalah awal yang baik. Lembaga kursus melompat terkenal di negri burung Onta meminta untuk mengisi materi melompat. Tadi malam bosnya kontak aku via inbox. (hihi) Dia gregetan liat sepak terjangku yang barusan kursus udah nekat mentoring. Hehe.”, Cheetah nyengir. ”Artinya hal-hal kecil atau mendasar. Apabila kita olah dengan cukup gila, akan menghasilkan sesuatu yang berbeda. Begitulah kira-kira.”, Cheetah pun nyengir lagi.

“Cheetah gila dari negri Cheetah.. menembus menembus negri burung Onta.”, Kanguru menatap bangga pada sang guru.

”Kanguru gila dari negri Kanguru akan hadir.”, Cheetah membalasnya.

“Haha.. kena deh aku. Soalnya belum gila sih.”

“Kena tapi kurang sering. Mungkin lebih banyak terlena dengan banyak jempol. Ketimbang dengan kripik pedas.”, Cheetah berkata penuh arti.

“Hmm.. dalem guru.”

“Itulah bagian kecil dari ‘tauhid’. Sebongkah intan tidaklah terlalu berharga dan indah sebelum bergesekan keras dengan gurinda tajam dan pedih. Hingga menjadi butiran intan-intan kecil indah melingkar di sudut jari manis manusia, yang disebut wanita. Kalau bongkahan besar dan kasar intan dibawa-bawa seorang wanita tentu tidaklah indah. Justru mengundang bahaya besar, dirampok misalnya.”, Cheetah mengakhiri kata-kata inspirasinya.

“Hmm.. tak bisa berkata apa-apa. Sedang menggedor di otak kanan. Terimakasih guru.”, Kanguru memandang matahari yang mulai tenggelam. Sungguh, ia ingin, menjadi segila gurunya.



*****@*****

Pesan saya satu.. sehebat apapun gurumu.. tetaplah menjadi dirimu.. :)

*Be Inspiring.. Or Be Inspired..

Kekuatan Sebuah Doa

Kekuatan Sebuah Doa

Anda percaya akan kekuatan doa? Ketika rasa putus asa dan kepedihan datang menghampiri, tidak sedikit orang yang akan berdoa dengan harapan mendapatkan ketenangan sehingga dapat mengatasi segala tekanan serta masalah yang dihadapi.

Dan ternyata, doa tak hanya akan menyembuhkan secara spiritual saja, menurut Dr.Somporn Kantharadussadee Triamchaisri, Ketua Departement of Public Health Nursing, Faculty of Public Health di Mahidol University, Thailand, berdoa juga mampu meningkatkan kesehatan secara fisik. Dan pernyataan ini tidak ada kaitnya dengan alasan supernatural, tapi berdasarkan fakta. “Berdoa adalah salah satu bentuk meditasi. Meditasi bisa menjadi senjata yang ampuh dalam menjaga fisik dan mental kita.

Sejak tahun 1930, para ilmuwan sudah meneliti pengaruh doa terhadap jantung dan gelombang otak. Dalam kurun waktu lebih dari 20 tahun terakhir, sudah ada banyak studi yang memantau praktek meditasi dalam berbagai agama, seperti Hindu, Budha, dan Islam.

Dr. Andrew Newberg, profesor di bidang radiologi, psikologi, dan studi religi di University of Pennsylvania dan salah satu pendiri Penn’s Center for Spirituality and the Mind, juga menggungkapkan, “Ilmu pengetahuan telah berhasil membuktikan, agama benar-benar dapat memberikan dampak positif terhadap kesehatan.”

Para ahli menemukkan ketika tubuh dan pikiran berjalan dalam sebuah harmoni yang baik, hasilnya kita akan mendapatkan keseimbangan tubuh serta sel-sel saraf. Disamping apapun motif yang ada di belakang alasan kenapa orang berdoa, namun tidak ada penyangkalan bahwa banyak orang yang akan tetap melakukannya. Sebuah studi menunjukkan 36% orang menggunakan obat pengganti atau alternatif, dan angka tersebut meningkat dua kali lipat ketika doa dimasukkan.

Para relawan melakukan doa demi kesehatan pribadinya dan untuk menolong orang lain. Plus, dari mereka yang berdoa untuk alasan kesehatan, 70% menyatakan bahwa doa sangat membantu.Mengapa bisa begitu? Mungkin hal tersebut terjadi karena beberapa mekanisme yang berbeda, seperti :

1. Berdoa membuat relaks.Apapun agama yang kita anut, berdoa merupakan salah satu bentuk meditasi. Selain akan memperlambat napas dan kerja otak, berdoa juga akan mengurangi detak jantung serta tekanan darah. Itu semua akan membuat kita relaks, jelas Dr. Mehmet OZ, direktur dari Cardiovascular Inst. Di New York dalam situsnya aks.droz.com.

2. Berdoa memberikan aura positif. Ketika dan setelah berdoa, biasanya kita akan merasa damai, tenang, dan bahagia. Dan ini merupakan bukti, bahwa berdoa akan memicu munculnya respon psikologis yang positif. Tingkat hormon stres kita juga akan ditekan dan siap-siap untuk ‘diam’. Hal yang paling penting, doa juga mampu menjaga sistem kekebalan tubuh kita.

Wanita Jelata dan Seorang Gubenur

Wanita Jelata dan Seorang Gubenur

Renungan buat kaum hawa (0_0) Buat kaum adam juga boleh :D

Kita simak aja ceritanya langsung ke TKP :

Seorang Gubenur pada zaman Khalifah Al-Mahdi, pada suatu hari mengumpulkan sejumlah tetangganya dan menaburkan uang dinar dihadapan mereka. Semuanya saling berebutan memunguti uang itu. Kecuali seorang wanita kumal, berkulit hitam dan berwajah jelek. Ia terlihat diam saja tidak bergerak, sambil memandangi para tetangganya yang sebenarnya lebih kaya dari dirinya, tetapi berbuat seolah-olah mereka orang-orang yang kekurangan harta.

Dengan keheranan sang Gubenur bertanya, "Mengapa engkau tidak ikut memunguti uang dinar itu seperti tetangga-tetanggamu?" Janda bermuka buruk itu menjawab, "Sebab yang mereka cari hanyalah uang dinar sebagai bekal dunia. Sedangkan yang saya perlukan bukan dinar melainkan bekal akhirat." "Maksud engkau?" Tanya sang Gubenur mulai tertarik akan kepribadian perempuan itu. "Maksud saya, uang dunia sudah cukup. Yang masih saya perlukan adalah bekal akhirat, yaitu sholat, puasa dan zikir. Sebab perjalanan di dunia amat pendek dibanding dengan pengembaraan di akhirat yang panjang dan kekal."

Mendengar jawaban seperti itu, sang Gubenur merasa tersindir tajam. Ia ingat akan kehidupannya, selama ini hidupnya hanya sibuk mengumpulkan harta benda dan melalaikan kewajiban agamanya. Padahal kekayaannya melimpah ruah, tak kan habis dimakan keluarganya sampai tujuh keturunan. Sedangkan umurnya sudah di atas setengah abad, dan Malaikat Izrail sudah siap mengintainya.

Akhirnya sang Gubenur jatuh cinta kepada perempuan lusuh yang berparas hanya lebih bagus sedikit dari monyet itu. Kabar itu tersebar ke segenap pelosok negeri. Orang-orang besar tak habis pikir, bagaimana seorang gubenur bisa menaruh hati kepada perempuan jelata bertampang jelek itu.

Maka pada satu kesempatan, diundanglah mereka oleh Gubenur dalam sebuah pesta mewah. Juga para tetangga, termasuk wanita yang membuat heboh tadi. Kepada mereka diberikan gelas crystal yang bertahtakan permata, berisi cairan anggur segar. Gubenur lantas memerintahkan mereka agar membanting gelas masing-masing. Semuanya terkejut dan tidak ada yang mau menuruti perintah itu.

Namun, tiba-tiba terdengar bunyi berdenting, pentrang ada orang gila yang melaksanakan perintah itu. Itulah si perempuan berwajah buruk. Di kakinya pecahan gelas berhamburan sampai semua orang tampak terkejut dan keheranan.

Gubenur lalu bertanya, "Mengapa kau banting gelas itu?"

Tanpa takut wanita itu menjawab, "Ada beberapa sebab :

*Pertama : Dengan memecahkan gelas ini berarti berkurang kekayaan Tuan. Tetapi, menurut saya hal itu lebih baik daripada wibawa Tuan berkurag lantaran perintah Tuan tidak dipatuhi."

Gubenur pun terkesima mendengar penjelasannya itu. Para tamunya juga kagum akan jawaban yang masuk akal itu.

Sebab lainnya?" tanya Gabernor.

Wanita itu menjawab,"

*Kedua : Saya hanya mentaati perintah Allah. Sebab di dalam Al-Quran, Allah memerintahkan agar kita mematuhi Allah, Utusan-Nya, dan Para Pemimpin. Sedangkan Tuan adalah Pemimpin, atau Ulil Amri, maka dengan segala resikonya saya laksanakan perintah Tuan."

Gubenur pun kian takjub. Demikian pula dengan para tamunya.

"Masih ada sebab lain?"

Perempuan itu mengangguk dan berkata,"

"Ketiga : Dengan saya memecahkan gelas itu, orang-orang akan menganggap saya gila. Namun, hal itu lebih baik buat saya. Biarlah saya dicap gila daripada tidak melakukan perintah Gubenurnya, yang berarti saya sudah berbuat durhaka. Tuduhan saya gila, akan saya terima dengan lapang dada daripada saya dituduh durhaka kepada penguasa saya. Itu lebih berat buat saya."

Maka Gubenur yang baru saja di tinggalkan isterinya itu pun langsung mengumumkan akan melamar dan menikahi perempuan bertampang jelek dan hitam legam itu, semua yang mendengar bahkan berbalik sangat gembira karena Gubenur memperoleh jodoh seorang wanita yang tidak saja taat kepada suami, tetapi juga taat kepada Gubenurnya, kepada Nabinya, dan kepada Tuhannya.

Wallahu A'alam Bis Shawab...

RESUME TIPE ATAU BENTUK ORGANISASI & STRUKTUR ATAU SKEMA ORGANISASI

RESUME TIPE ATAU BENTUK ORGANISASI & STRUKTUR ATAU SKEMA ORGANISASI

Oleh : Zulfa Aulia Artaji

Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. Namur dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.

Organisasi Formal

Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal ádalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan universitas-universitas (J Winardi, 2003:9).

Organisasi informal

Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan. Selain itu, organisasi juga dibedakan menjadi organisasi primer dan organisasi sekunder menurut Hicks:

• Organisasi Primer, organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
• Organisasi Sekunder, organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.

I. Tipe atau Bentuk Organisasi :

1. Piramida Mendatar(flat)

ciri-ciri :

a.Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit

b.Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak

c.Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil.

Piramida Terbalik

Organisasi piramida terbalik salah satu unit dari tipe piramida terbalik ialah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini

hanya cocok untuk organisasi -organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/lembaga -lembaga penelitian, lembaga -lembaga pendidikan.

2. Tipe Kerucut

ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :

a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.

b.Rentang kendali sempit.

c.Pelimpahan wewenang dan tanggungjawab dapat dilakukan sampai kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah.

d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.

e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.

3. Tipe organisasi garis atau line yaitu bentuk / struktur organisasi yang paling tua dan paling sederhana diciptakan oleh Henry Fayol.
Ciri-ciri tipe organisasi garis ini adalah
o Organisasi masih kecil
o Jumlah karyawan sedikit
o Spesialisasi kerja masih kecil
Keuntungannya adalah :
o Mudah dimengerti dan dilaksanakan
o Ada bagian kekuasaan dan tanggung jawab yang jelas
o Merupakan jenis organisasi yang stabil
o Proses pengambilan keputusan berjalan dengan cepat
o Solidaritas karyawan yang tinggi karenan saling mengenal
Kerugiannya adalah :
o Seluruh orang terlalu bergantung pada satu orang
o Bersifat otokratis dan dapat menjadi diktatoris
o Kesempatan karyawan untuk berkembang sangat terbatas
o Sulit dilaksanakan dalam suatu organisasi yang besar

4. Tipe organisasi Fungsional
Tipe ini diciptakan oleh F.W.Taylor . Dalam tipe ini ada pimpinan yang mempunyai bawahan yang jelas sebab setiap atasan berwenang memberi komando kepada setiap bawahan sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.
Keuntungan Tipe ini adalah :
o Dapat diperolejh manfaat yang sebesar-besarnya dari para ahli
o Ada koordinasi yang baik
o Memudahkan dalam pengawasan
Kerugian tipe ini adalah :
o Banyak mengeluarkan biaya tambahan
o Kekembaran kekuasaan dapat menimbulkan perselisihan / konflik
o Pandangan para pekerja yang merasa terlalu banyak atasan.

5. Tipe organisasi Garis dan Staf
Tipe ini merupakan gabungan dari tipe garis dan fungsional, sehingga menyebar struktur orgasnisasi tersebut.

6. Tipe Organisasi Fungsional dan Staf
Tipe ini adalah perpaduan antara tipe orrganisasi garis, fungsional dan staf.

Memandang organisasi dari segi tata hubungan, wewenang dan tanggung

jawab yang ada oleh organisasi Bentuk Organisasi

Bentuk Organisasi

Bentuk-bentuk organisasi :

1.Bentuk Organisasi Staff

2.Bentuk Organisasi Lini : Organisasi lini atau garis adalah bentuk organisasi yang di dalamnya terdapat garis wewenang yang menghubungkan langsung secara vertical antara atasan ke bawahan.

Cirri-cirinya :

· Jumlah karyawan sedikit.

· Selain top manajer, manajer dibawahnya hanya sebagai pelaksana.

· Sarana dan alatnya terbatas.

· Hubungan atasan dan bawahan bersifat langsung.

· Bentuk lini pada perusahaan perseorangan,pemilik perusahaan adalah sebagai top manajer.

Sedangkan kebaikan dan keburukanya :

· Kebaikanya :

Ø Atasan dan bawahan dihubungkan dengan satu garis komando.

Ø Rasa solidaritas dan spontanitas seluruh anggota organisasi besar.

Ø Proses decision makin berjalan cepat.

Ø Disiplin dan loyalitas tinggi.

Ø Rasa saling pengertian antar anggota tinggi.

· Keburukanya :

Ø Ada tendensi gaya kepemimpinan otokratis.

Ø Pengembangan kreatifitas karyawan terhambat.

Ø Tujuan top manajer sering tidak bias dibedakan dengan tujuan organisasi.

Ø Karyawan tergantung pada satu orang dalam organisasi.

3.Bentuk Organisasi Fungsional : suatu organisasi di mana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada kepala bagian yang mempunyai jabatan fungsional untuk dikerjakan kepada para pelaksana yang mempunyai keahlian khusus.

Ciri-cirinya :

· Organisasi kecil.

· Di dalamnya terdapat kelompok-kelompok kerja staf ahli.

· Spesialisasi dalam pelaksanaan tugas.

· Target yang hendak dicapai jelas dan pasti.

· Pebgawasan dilakukan secara ketat.

Kebaikan dan keburukanya adalah :

· Kebaikan :

Ø Program terarah, jelas dan cepat.

Ø Anggaran, personalia, dan sarana tepat dan sesuai.

Ø Kenaikan pangkat pejabat fungsional cepat.

· Keburukanya :

Ø Pejabat fungsional bingung dalam mengikuti prosedur administrasi.

Ø Koordinasi sulit dilaksanakan.

Ø Pangkat pejabat fungsional lebih tinggi dibandingkan kepala unit sehingga inspeksi sulit dilaksanakan.

4.Bentuk Organisasi Fungsional & Lini : bentuk organisasi dimana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada kepala bagian di bawahanya yang mempunyai keahlian tertentu serta sebagian dilimpahkan kepada pejabat fungsional yang koordinasinya tetap diserahkan kepada kepala bagian.

Ciri-cirinya :

· Tidak tampak adanya pembedaan tugas pokok dan bantuan.

· Spesialisasinya secara praktis pada pejabat fungsional.

· Pembagian kerja dan pelimpahan wewenang tidak membedakan perbedaan tingkat eselon.

Kebaikanya :

· Solidaritas yang tinggi

· Disiplin tinggi.

· Produktifitas tinggi karena spesialisasi dilaksanakan maksimum.

· Pekerjaan-pekerjaan yang tidak rutin atau teknis tidak dikerjakan.

Keburukanya :

· Kurang fleksibel.

· Pejabat fungsional akan mengalami kebingungan karena koordinasi oleh lebih dari satu orang.

· Spesialisasi memberikan kejenuhan.

5.Bentuk Organisasi Fungsional & Staff

6.Bentuk Organisasi Lini &Staff : suatu bentuk organisasi di mana pelimpahan wewenang berlangsung secara vertical dan sepenuhnya dari puncak pimpinan ke kepala bagian di bawahnya serta masing-masing pejabat, manajer ditempatkan satu atau lebih pejabat staff yang tidak mempunyai wewenang memerintah tetapi hanya sebagai penasihat, misalnya mengenai masalah kearsipan,keuangan,personel dan lain sebagainya.

Ciri- cirinya adalah :

· Hubungan atasan dan bawahan tidak seluruhnya secara langsung.

· Karyawan banyak.

· Organisasi besar.

· Ada dua kelompok kerja dalam organisasi sehingga ditekankan adanya spesialisasi: personel lini & personel staff.

Kebaikanya :

Ø Ada pembagian tugas yang jelas.

Ø Kerjasama dan koordinasi dapat dilaksanakan dengan jelas.

Ø Pengembangan bakat segenap anggota organisasi terjamin.

Ø Staffing dilaksanakan sesuai dengan prinsip the right man on the right place.

Ø Bentuk organisasi ini fleksibel untuk diterapkan.

Keburukanya :

Ø Tugas pokok orang-orang sering dinomor duakan.

Ø Proses decision makin berliku-liku.

Ø Jika pertimbangan tidak terkontrol maka sering menimbulkan nepotism spoil system patronage.

Ø Persaingan tidak sehat antara penjabat yang satu dengan yang lainya.

II. Struktur atau Skema Organisasi

Struktur/ bagan organisasi memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan & saluran wewenang & tanggung jawab yang ada dalam teori organisasi.

Struktur organisasi adalah susunan komponen-komponen (unit-unit kerja) dalam organisasi. Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan bagaimana fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda tersebut diintegrasikan (koordinasi). Selain daripada itu struktur organisasi juga menunjukkan spesialisasi-spesialisasi pekerjaan, saluran perintah dan penyampaian laporan.

• Struktur suatu Organisasi menggambarkan bagaimana organisasi itu mengatur dirinya sendiri, bagaimana mengatur hubungan antar orang dan antar kelompok.

• Struktur Organisasi adalah suatu keputusan yang diambil oleh organisasi itu sendiri berdasakan situasi, kondisi dan kebutuhan organisasi.

• Struktur suatu Organisasi ada kaitannya dengan tujuan, sebab struktur organisasi itu adalah cara organisasi itu mengatur dirinya untuk bisa mencapai tujuan yang ingin dicapainya.

Struktur Organisasi adalah unik untuk setiap organisasi

VARIABEL STRUKTUR

1. UKURAN (SIZE) :

- makin besar akan semakin komplek semakin impersonal, semakin

lugas , semakin sulit diarahkan, semakin sulit dipadukan.

- ukuran menciptakan dilemma.

- tak ada yang tahu ukuran yang optimum.

2. RENTANG KENDALI :

- Jumlah orang yang langsung di bawah pengawasan dan tanggung-

jawab seorang pejabat/pemimpin.

- Jumlah yang optimum adalah antara 6 - 10.

- Kalau terlalu banyak tidak akan bisa diawasi dan disupervisi secara

optimal.

3. JUMLAH TINGKATAN HIRARKHI :

- Kalau terlalu banyak bisa timbul kesulitan komunikasi vertikal.

- Sebaiknya tak terlalu banyak.

- Perhatikan efektivitas komunikasi.

4. STRUKTUR KEWENANGAN :

- Orang-orang yang punya kewenangan membuat keputusan bagi

organisasi.

- Siapa saja yang termasuk dalam struktur ?

- Bila hanya satu orang bisa timbil kesulitan.

- Pendelegasian wewenang.

5. STRUKTUR KOMUNIKASI :

- Variabel yang terpenting.

- Dari puncak hirarkhi sampai ke paling bawah.

- Juga perlu diperhatikan komunikasi horisontal.

6. STRUKTUR TUGAS :

- Sama dengan struktur peranan.

- Cara organisasi membagi-bagi tugas/pekerjaan kepada anggota-

anggotanya.

- Apakah semua pekerjaan terbagi habis ?

- Apakah semua anggota mendapat peranan ?

- Apakah hanya orang tertentu saja yang berperan ?

7. STRUKTUR STATUS DAN PRESTIS :

- Apa yang diperoleh dari organisasi dengan pengorbanan yang

diberikan ?

- Apakah prestis (gengsi) seseorang akan naik dengan menjadi

anggota organisasi ?

- Apakah prestis terbagi secara merata ?

- Apakah organisasi memiliki jenjang status yang terbuka bagi semua

anggota ?

8. JARAK PSIKOLOGIS :

- Antara orang yang di puncak (pengambil keputusan) dan orang- orang di bawah (yang melakukan pekerjaan).

- Komunikasi emosi antara orang-orang dalam hirarkhi.

- Menunjukkan kemudahan komunikasi vertikal effektif/tidak.

Pengertianbentuk organisasi sering disamakan dengan tipe organisasi, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang (authority) , dan tanggung jawab (Responsbility), yang ada dalam suatu organisasi.

Daftar pustaka

Ø http://yohanrich.blogspot.com/2010/10/macam-macam-tipe-dan-bentuk-organisasi.html

Ø http://ocw.gunadarma.ac.id/course/computer-science-and-information/information-system-s1-1/teori-organisasi-umum-2-1/organisasi

Ø Bab 2-pbisnis(manajement & org).pdf